«Сокращен срок рассмотрения территориальными органами Социального фонда Российской Федерации заявлений об использовании средств материнского капитала»

«Сокращен срок рассмотрения территориальными органами Социального фонда Российской Федерации заявлений об использовании средств материнского капитала» Территориальными органами Социального фонда Российской Федерации заявлений об использовании средств материнского капитала с 10 до 5 рабочих дней. Кроме того, снижен срок принятия решений о продлении сроков рассмотрения указанных заявлений – с 20 до 12 рабочих дней. Поправки приняты для реализации положений Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Средства материнского (семейного) капитала разрешено направлять на улучшение жилищных условий, оплату образования ребенка, товары и услуги для детей с инвалидностью и другие цели.

Информация от 01 сентября 2026 года

«Правила использования мобильного телефона во время учебных занятий»

«Правила использования мобильного телефона во время учебных занятий» С 1 сентября 2026 года вступает в силу приказ Минпросвещения России закрепляющий обязанность учащихся образовательных учреждений не использовать мобильные телефоны во время учебных занятий. Согласно документу, средства подвижной радиотелефонной связи нельзя будет использовать проведения учебных занятий. При этом предусмотрены исключения. Использование мобильных телефонов допускается в случае угрозы жизни и здоровья обучающихся и работников, а также в других экстренных ситуациях. Приказ действуют до 1 сентября 2027 года.

Информация от 01 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 г. муниципальный жилищный контроль будет упразднен

С 1 сентября 2026 г. муниципальный жилищный контроль будет упразднен С 1 сентября 2026 г. органы местного самоуправления больше не осуществляют муниципальный жилищный контроль. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 20 февраля 2026 года № 23-ФЗ. Из законодательства исключаются положения о муниципальном жилищном контроле, а полномочия по контролю за соблюдением требований жилищного законодательства передаются уполномоченным исполнительным органам субъектов Российской Федерации. При этом государственный жилищный надзор будет осуществляться в отношении жилищного фонда независимо от формы собственности — то есть в том числе в отношении муниципального жилищного фонда. Таким образом, с 1 сентября 2026 г. вопросы соблюдения обязательных требований в сфере жилищного законодательства находятся исключительно в ведении региональных органов государственного жилищного надзора. Для граждан это означает, что по вопросам, относящимся к нарушениям их прав при обслуживании жилищного фонда, предоставлении коммунальных услуг, обращаться следует в уполномоченный орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации

Информация от 01 сентября 2026 года

Реализованы дополнительные меры противодействия преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий и в сфере компьютерной информации

Реализованы дополнительные меры противодействия преступлениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий и в сфере компьютерной информации С 06 августа 2026 г. вступили в силу положения Федерального закона от 26.07.2026 № 251-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 31 и 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации». Данным Федеральным законом дополнены положения статьи 137 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающей уголовную ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, и статьи 138 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающей уголовную ответственность за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Теперь указанные деяния, совершенные из корыстной заинтересованности, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, повлекут наказание от штрафа в размере от ста тысяч рублей до лишения свободы на срок до четырех лет. Также глава 28 Уголовного кодекса Российской Федерации дополнена статьей 274.6, вводящей уголовную ответственность за нарушение требований законодательства Российской Федерации при заключении договора об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи с иностранным гражданином или лицом без гражданства. Ею предусмотрено, что заключение договора об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи с иностранным гражданином или лицом без гражданства с нарушением требований законодательства Российской Федерации о включении в такой договор сведений об идентификаторе пользовательского оборудования (оконечного оборудования), в котором будет использоваться идентификационный модуль, либо включение в такой договор заведомо недостоверных сведений об идентификаторе пользовательского оборудования (оконечного оборудования), в котором будет использоваться идентификационный модуль, лицом после его привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние два раза в течение одного года или имеющим судимость за совершение преступления, предусмотренного данной статьей, повлечет уголовную ответственность с назначением наказания от штрафа в размере от трехсот тысяч рублей до лишения свободы на срок до одного года. Административная ответственность за нарушение требований законодательства Российской Федерации в области связи при заключении договоров об оказании услуг связи и оказании услуг связи установлена статьей 13.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предварительное следствие по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьей 274.6 Уголовного кодекса Российской Федерации, осуществляется следователями органов внутренних дел Российской Федерации, рассмотрение таких уголовных дел по существу отнесено к подсудности мировых судей. Данные изменения внесены в действующее законодательство по инициативе Минцифры России во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 01 апреля 2025 г. № Пр-706 с учетом создания организованных преступных групп транснационального характера и неконтролируемого распространения абонентских номеров среди иностранцев, что способствуюет противоправным действиям с использованием телефонных сетей связи.

Информация от 01 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные федеральными законами от 25.04.2026 № 108-ФЗ и от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные федеральными законами от 25.04.2026 № 108-ФЗ и от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Изменяются правила привлечения работников к сверхурочной работе. По общему правилу продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. Вместе с тем с 1 сентября при соблюдении установленных законом условий этот предел может быть увеличен до 240 часов в год. Такое увеличение возможно, если соответствующая возможность предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Кроме того, для привлечения работника к сверхурочной работе сверх 120 часов необходимо его письменное согласие. Работодатель не вправе самостоятельно, в одностороннем порядке установить для работников повышенный годовой лимит. Порядок допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов должен предусматривать направление работника с его письменного заявления на прохождение предусмотренных законодательством медицинских мероприятий, в том числе профилактического или периодического медицинского осмотра, диспансеризации. При этом для отдельных категорий работников возможность увеличения предельной продолжительности сверхурочной работы законом исключена. В частности, предельная продолжительность в 120 часов сохраняется в предусмотренных Трудовым кодексом случаях для отдельных работников государственных и муниципальных учреждений, а также работников, занятых на работах во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. При привлечении работника к сверхурочной работе свыше 120 часов каждый такой час подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Кроме того, для работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, предусмотрена дополнительная гарантия — возможность использования одного рабочего дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Дополнительные гарантии установлены для работников, вернувшихся к исполнению трудовых обязанностей после военной службы. Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ расширены гарантии работников, трудовые договоры с которыми были приостановлены в связи с призывом на военную службу по мобилизации, поступлением на военную службу по контракту либо в связи с иными предусмотренными законом обстоятельствами. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется в том числе работникам, трудовой договор с которыми был возобновлен после соответствующего периода приостановления. За работником в период приостановления действия трудового договора сохраняется место работы (должность). Период приостановления включается в предусмотренных законом случаях в трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работодателям необходимо учитывать указанные изменения при организации рабочего времени, заключении и изменении коллективных договоров, принятии локальных нормативных актов, привлечении работников к сверхурочной работе, а также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата. За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. В случае невыплаты причитающейся работнику заработной платы, в зависимости от обстоятельств и продолжительности нарушения, может наступать также уголовная ответственность

Информация от 01 сентября 2026 года